Pazarlama uzmanı Will Purcell’in inovasyon ile ilgili kapsamlı bir tanımı var. “Bir kavram olarak inovasyon, bir bireyin veya kuruluşun yepyeni ürünleri, süreçleri ve fikirleri kavramsallaştırmak veya mevcut ürünlere, süreçlere ve fikirlere yeni yollarla yaklaşmak için üstlendiği süreci ifade eder.” Oldukça etkileyici bir cümle! Purcell, iş dünyasında takip edilmesi gereken üç tür inovasyon olduğunu ekliyor. Bunlar ürün, süreç ve iş modeli inovasyonlarını içerir. Bunlardan herhangi birinin peşinden gitmek yalnızca yaratıcılığı ve ilhamı ateşlemekle kalmaz, aynı zamanda işinizi yeni seviyelere de taşıyabilir. Bunun en belirgin nedeni, inovasyonun şirketinizin büyümesine yardımcı olacağıdır. Aslında, ekonomistlere göre, 1870 ile 1950 arasında, ABD ekonomisindeki tüm büyümenin %85'inden inovasyon sorumluydu. Yöneticilerin %84'ünün inovasyonun büyüme stratejisi için önemli olduğuna inandığını ise bilinen bir durum. Bu aslında mantıklı. İnovasyon sayesinde, israfı ve maliyetleri azaltmak, yeni fırsatları kucaklamak ve rekabette öne çıkmak için daha donanımlı olursunuz. Müşteriler ve çalışanlarla olan ilişkilerinizi güçlendirebilir. Ayrıca, güncel kalmanız için sizi sürekli olarak gelişmeye ve trendleri takip etmeye teşvik eder. Yani evet, inovasyon inanılmaz derecede önemlidir. Bence, şu anda yaşadığımız dünyada çok fazla belirsizlikle çevrili olduğumuz için bu durum özellikle doğrudur. Kendinizi ve ekibinizi daha yenilikçi olmak için eğitmenin basit ve etkili yolları vardır. O zaman bu konu hakkında düşüncelerimizi kağıda dökelim; Yenilikçi özelliklerin geliştirilmesi gerekli Bazı insanların yenilikçi olmak için doğduğuna dair yanlış bir kanı var. Bu tam olarak doğru değil. Güney Florida Üniversitesi İleri Keşif ve İnovasyon Enstitüsü’nde profesör olan Victor Poirier, hepimizin bu özelliğe sahip olduğuna inanıyor. “Neredeyse herkesin yenilikçi özellikleri var” cümlesi de kendisine ait. “Bazı insanlar onları kullanır; bazı insanlar kullanmaz. Bu tip araştırmalarımı, insanların sahip oldukları özelliklerin farkına varmalarını sağlamak, sahip olduklarını bile bilmedikleri uykuda olan özellikleri uyandırmak ve bu özelliklerin kullanıldığını kanıtlamak için yaptım” diyor. Özellikle hangi özellikler? Poirier, soyut düşünme yeteneğini, derin ve geniş bilgiye sahip olmayı, merakı, riske açıklığı, cesareti ve statükodan memnuniyetsizliği en yaygın olarak listeler. Sizde veya bir ekip üyesinde bunlardan herhangi birini fark ederseniz, sizi onları test etmeye zorlayan deneyimler aramanızı önerir. Poirier ayrıca kendinizi yeniliğe elverişli ortamlara koymanızı tavsiye ediyor. Biraz egonuz olmalı, çünkü bu sizi konfor bölgenizden dışarı itebilir. Yapamam diye bir şey yok Tecrübelerime göre, çoğu zaman yeniliğin peşinden koşmuyoruz çünkü önümüzde engeller var. Örneğin, Covid 19 salgını sizi perakende mağazanızı kapatmaya zorlamış olabilir. “İç mekan toplantıları yapamadığım için para kazanamıyorum” yerine çevrimiçi mağaza açmak gibi alternatifler arayın. Bu basit gelebilir. Ancak, küçük başlarsanız ve ilerlemenizi takip ederseniz bu mümkündür. En önemlisi kendinize inanın. Farklı fikirleri küçümsemeyin Uçaklar, kahve, ampuller, kişisel bilgisayarlar ve aşılar. Hepsi günlük hayatın bir parçası. Ama başlangıçta bunlarla ilgili alay edildiklerini biliyor muydunuz? Mesele şu ki, asla karşı çıkanları dinlemeyin. Ne zaman bir fikriniz varsa, not alın ve sizi rahatsız etmeye devam ederse onunla birlikte çalışın. O aklınızdaki şey dünyayı değiştirmeyebilir. Ama hayat pişmanlıklarla yaşamak için çok kısa. Rutinlerden kaçın Yapı sağlamaya ek olarak, aşırı planlama hemen hemen her şeyi otomatikleştirir. Aynı zamanda monotonluk sizi bir çıkmaza da sokabilir. Bundan kaçınmak ve yaratıcılık kıvılcımını yakmak için normalden uzaklaşmanın yollarını bulun. Bunun ideal olanı her gün farklı bir tane de olsa, farklı şeyler yapmaktır. Bu, kahvaltıda farklı bir şeyler yemek ya da ofisinizin dışında bir yerde çalışmak kadar küçük bir şey olabilir. Evinizi yeniden düzenlemek veya yurtdışına seyahat etmek gibi sisteminize şok etkisi yaratacak şeyler de olabilir. Merakınızı kaybetmeyin Warby Parker’ın Kurucu Ortağı ve CEO’su Neil Blumenthal, “İnsanlar doğal olarak meraklıdır; yeni yürümeye başlayan bir çocukla vakit geçiren herkes, bir şeyleri çözme açlığının birincil motive edici güç olduğunu bilir” diye görüş bildirmiştir. “Öğrenme aynı zamanda fikir üretmeye de yol açar: ne kadar çok bilirseniz, o kadar çok hayal kurarsınız.” Merakı geliştirmenin en sevdiğim yollarından biri sadece başkalarıyla konuşmaktır. Havaalanında yeni tanıştığınız bir çalışan, arkadaş veya yabancı olabilir. Aslında başkalarını dinlemek, yeni şeyler öğrenmenin ve yeni bakış açıları kazanmanın harika bir yoludur. Yasaklar bazen iyi olabilir Bu kulağa mantıksız gelse de Never Liked It Again sitesinin kurucusu Annabel Action farklı bir görüşe sahip. Kısıtlamalarınız ve parametreleriniz olduğunda, “sizi dinamik ve yaratıcı düşünmeye zorlayarak yeniliğe ilham verebilir” diyor. Annabel, “Bir alıştırma olarak, bir şeyleri yasaklamaya ve etkilerini keşfetmeye başlayın” diye belirtiyor. Kelimeleri, kaynakları ve birincil hedef pazarınızı yasaklayın. “Varsayılan iletişim araçlarınızı” yasaklayarak bunu daha da ileri götürebilirsiniz. Çoğu durumda, “üzerine yerleştirdiğiniz fikirler, muhtemelen ilk önerilerinizin versiyonlarını sulandıracaktır, ancak bu alıştırmanın amacı, aynı eski şeylerin nasıl yapılacağına dair yeni düşüncelerin kıvılcımını yakmaktır.” Sessizliğin tadını çıkarın Kendinizi kesinlikle başkalarıyla çevrelemeniz gerekirken, yalnız kalmak için de zamana ihtiyacınız var. Sessizlik kan basıncını düşürebilir, bağışıklık sisteminizi güçlendirebilir ve size düşünme şansı verir. Sessizlik ayrıca beynin hipokampus bölgesinde öğrenme, hatırlama ve duygularla bağlantılı yeni hücreler üretir. Ek olarak, yaratıcılığa ilham verebilir. Psych Central için Suzanne Kane, “Düşüncelerin istedikleri yere gitmesine izin verirken, ilham fışkırabilir” diye yazıyor. “Mevcut veya uzun süredir devam eden sorunlara çözümler aniden ortaya çıkabilir, geçici veya yenilikçi bir yaklaşım daha uygun görünebilir.” Başarısızlığı önemseyin Richard Branson şöyle diyor; “Başarısızlık korkusunun bir engel olmasına izin vermeyin. Değişime, ilerlemeye ve başarıya kapı açarak kendi şansınızı yaratabilirsiniz.” Kimse başarısız olmak istemez. Ancak başarısızlık düşmanınız değildir. Engelleri aşmanın farklı yollarını bulabilmeniz için neyin işe yarayıp neyin yaramadığını size bildiren bir arkadaştır. Birden fazla ilgi alanınız olsun Deep Patel daha önceki bir girişimci makalesinde “Gerçekten büyük yenilikçiler tek bir projeye odaklanmaktan memnun değiller” diye yazmıştı. “Örtüşebilecek ve birbirlerinden beslenebilecek birden fazla girişim ve çıkar peşinde koşmaya yönlendiriliyorlar.” Başka bir deyişle, çok potansiyelliliğe veya “birden çok alanda üstün olma yeteneğine” sahiptirler. Deep, “Bazı yaratıcı insanların dikkatleri kolayca dağılıyor, sürekli bir şeyden diğerine atlıyor gibi görünebilir” diye açıklıyor. “Gerçekte, onlar sadece birçok şeyle ilgilenmek üzere tasarlanmışlardır. Çok çeşitli yaratıcı ilgi alanları onları farklı yönlere çektiği için birden fazla projeye dalmak için bir çağrı hissedebilirler.” Bu konuda günümüzün altın çocuğu Elon Musk’ı, en bilinen örneklerden bir girişimci ve inovatif kişilik olarak düşünebiliriz.