Her seçim döneminde sıkça dillendirilen konulardan biri kadın istihdamının artırılması konusu. Gel gelelim, kadınların iş yaşamına girmesini teşvik edecek ve önlerindeki engelleri kaldıracak düzenlemeler konusunda en ufak bir adım yok.rnMisal, iş yerleri kadın çalışan sayısı 150 değil de 149 olduğu için iş yerleri kreş açmıyor. Açamıyor değil açmıyorlar. Çünkü işverene, iş yerlerinde kreş açma şartı 150 kadın çalışanın varlığına bağlanmış. ‘1’ rakamı azlığı temsil etse de kadınları iş hayatında ‘1’ eksik ile fazla olmalarının en büyük engeli haline getirmiş.rnGelin bakalım ne imiş bu ‘1’ eksiklik…rnSene 2013…rn6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30. maddesine dayanılarak çıkarılan, 16 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazete ’de Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmeliğin 13. maddesi ile işverenlere İşyerlerinde Emzirme Odası ve Kreş açma zorunluluğu getiriliyor…rnAma tabi bunun içinde ‘1’ şart var.rnNedir o şart?rnEmzirme odası açılabilmesi için 100-150 kadın çalışanın olması,rn150’den çok kadın çalışanın olması halinde ise, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması ve bakılması, emziren işçilerin çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından kreş açması şartı…rnEdindiğim bilgiler ve duyumlar ışığında ortaya çıkan sonuç işlerin pek de böyle yürümediği şeklinde.rnEvet yönetmelik değişti ama yönetmelikle birlikte 150 üstünde kadın çalışan sayısı olan işverenler, kreş ya da emzirme odası açma külfetinden kurtulabilmek için kadın çocuk sahibi işçi sayılarını 149’a düşürme yoluna başvurdu. Bunun böyle bir sonucu doğurması işverenin kadını piyon olarak gördüğünün en güzel kanıtı oldu.rnÇalışanını düşünen kaç iş yeri var?rnSoruyorum aklınıza gelen örnekleri sayın şöyle bir bakalım kendinize. Çalışması gereken kadınlarımız var. Çocuklarına bakmak ve kendilerini idame ettirmek için. Bu yasa işverenin lehine çıkmış gibi gözükmüyor mu? Tek bir tarafın çıkarını gözeten. 2013 yılından bu yana büyük ölçekli iş yerlerinin kadın çalışan sayılarını bulma imkanımız olsa. Bizim ile paylaşılsa keşke…rnAktif bir iş yaşamında kadının olma koşulu bölgelere göre farklılık gösterse de farklılık göstermeyen, çalışan kadın sayısının işverenin vicdanına bırakılmış olma durumu. İşini iyi ve severek yapması, paraya ihtiyacı olması, çocuklarının masraflarını karşılamak için çalışma zorunluluğu olması…rnHepsi neyi değiştiriyor ?rnBelki de soru yanlış. Doğrusu, neyi değiştirmiyor?Neyi değiştirdiğini bilemem ama değiştirmediği tek şey işverenin sadece kendi çıkarlarını gözettiği gerçeği.rn