Çalışmaya devam edilirken kıdem tazminatı ödenebilir m? İçtihat Metni olarak yayımlanan Yargıtay 22.Hukuk Dairesinin 2016/12989 Esas No ve 2016/17229 karar sayılı kararını birlikte okuyalım. İşçinin iş sözleşmesi feshedilmediği halde çeşitli sebeplerle kıdem tazminatı adı altında yapılan ödemeler avans niteliğinde sayılmalıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshinde kıdem tazminatına hak kazanılması durumunda, iş yeri ya da iş yerlerinde geçen tüm hizmet sürelerine göre kıdem tazminatı hesaplanmalı, daha önce avans olarak ödenen miktar kanuni faiziyle birlikte mahsup edilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulaması bu doğrultudadır. Dosya içeriğinden, davacının, dava dışı alt işverenler nezdinde davalı ...'ne bağlı işyerinde çalıştığı ve 29.06.2005-07.09.2009 tarihleri arası dönem için davacıya 2.885,82 TL. kıdem tazminatı ödemesi yapıldığı, hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise, kıdem tazminatı hesaplanırken bu ödemenin değerlendirilmediği anlaşılmaktadır. Şu halde, yukarıda açıklandığı üzere, yapılan ödemenin avans olarak değerlendirilip, kanuni faizi ile birlikte belirlenen kıdem tazminatı hesabından mahsubu gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir. Karar metni özetle, çalışılan dönemlerde kıdem tazminatı adı altında ödenen tutarlar avans sayılmalı ve kanuni faizi ile birlikte hesaplanan kıdem tazminatından mahsup edilmelidir. ' '