Reklam
Reklam
Reklam
Umut Tosunlar

Umut Tosunlar

[email protected]

Güçlü yanlarınızı nasıl ortaya çıkarabilirsiniz?

30 Ekim 2018 - 06:31

Zayıf yönleriniz üzerine hiç çalıştınız ve başınızı tuğla bir duvara çarptığınızı hiç hissettiniz mi? Ya da belki de zayıflıklarınızın çoğuna bağlanmış bir roldeydiniz. Geliştirme çabalarımızda, zayıf yönlerimizi ve çalışanlarımızın işlerini düzeltmeye odaklanmaya eğilimliyiz. rnBunu neden yapıyoruz? Nedenin bir kısmı beynin “olumsuzluk önyargıları”dır. Pozitif deneyimler, kısa süreli ve ani hafızadan uzun süreli belleğe aktarılması için bir süredir. Aksine, eleştiri ve olumsuz deneyimleri duygusal belleğe derhal kaydederiz. Bu deneyimler kolayca erişilebilir, dolayısıyla doğal olarak olumsuz deneyimlerle ilişkili zayıflıklardan kurtulmak istiyoruz. Bu eğilim, yöneticilerin problemlere odaklandığı istisna hareketi ve standartlardan sapan şeyler ile yönetimde sistemleştirilmiştir. rnAma sorun şu; farkındalığımız ve odaklanmamız, zayıflıklarımızın mutlaka gelişmiş performansa dönüşmesi anlamına gelmez. Zayıf yönleri ele almak için kesinlikle bir yol olsa da, ağırlıklı olarak bunlara odaklanmak enerjinizi boşaltabilir ve sınırlı sonuçlara yol açabilir. Araştırmalar artık güçlü yanlarınızı kullanmanın iş yerindeki performansı yükselttiği, aynı zamanda da yerine getirme ve hedefe ulaşma duygusunu arttırdığını gösteriyor.rnPozitif psikoloji hareketine dayanan güçlü temelli gelişme, liderlerin potansiyellerini en üst düzeye çıkarmasına yardımcı olur. Peki, pratikte gelişime güçlü bir yaklaşım nasıl uygularsınız? rnHerhangi bir seviyede, ancak özellikle de daha yüksek seviyelerde lider olmak için gerekli olan saf enerji miktarı muazzamdır ve büyümeye devam ediyor gibi görünmektedir. Güçlü yönlerinize odaklanmak, sizi işinizde daha büyük bir amaca ve bu amaca yönelik benzersiz katkılarınıza bağlar. Bu, hedeflerinize doğru ilerlemeye devam etmenizi sağlayacak. Çeşitli anketlere göre iş yerlerindeki motivasyon 2008'den bu yana %30 azalmış.rnEnerjili kalmak için güçlü yanlarınızı ve temel motivasyonlarınızı tanımlamanız ve bilmeniz gerekir. Bunun için yapılan çeşitli değerlendirme araçlarını kullanabilirsiniz. Bu araçlar en iyi 5 gücünüzü belirlemenize yardımcı olmak gibi özel işler ortaya çıkartırlar. Bu değerlendirmeler iyi bir başlangıçtır, ancak daha derine inmeniz gerekir. Güçlü veya çekirdek motivasyonlarınızın nasıl bütünleştiğini veya birlikte çalıştığını düşünün. Bunu bir cümlede yakalamaya çalışın. Güçlü yönlerinizin birlikte nasıl çalıştığını gösteren kısa bir açıklama yaratma işi size neyin enerji verdiği konusunda daha derin bir fikir verecektir. Örnek mi; potansiyeli yakalamak, farkındalığı uyandırmak vs..rnKafanın içindeki şeyleri işlemenin ötesine geçmelisin. Güçlü yanlarınızı görmenize ve geliştirmenize yardımcı olacak başka insanlara ihtiyacınız var. Sizi güçlü olarak gördükleri şeyleri iyi tanıyanlara ve güçlü yönleriniz olarak gördükleriniz hakkındaki düşüncelerini sorun. Bazılarını doğrulayabilirler ve görmediğiniz güçlü yanları görmenize yardımcı olabilirler. Bu iş, güçlü yönleriniz hakkında daha fazla şey keşfederken destekleyici ilişkiler geliştirmenize de yardımcı olacaktır.rnAmaç güçlü yanlarınızın kullanımı ve geliştirilmesi için bir destek sistemi geliştirmektir. Başkalarını güçlü yönleriyle düşündüğünüzde, onları daha fazla takdir etmeye başlarsınız. Bunun sonunda, paylaşılan hedeflere ulaşmak için çeşitli güçlü yönlerin bir araya gelmesi gerektiğini anlarsınız. Başkalarının güçlü yanlarını geliştirmelerine yardımcı olarak, hızlı düzeltmelerden ziyade diyalog ve sorgulamadan bir tavır takının. İnsanları merhametle çizin, bu da insanların olumlu duygularını genişletmesine ve inşa etmesine yardımcı olur.rnGüçlü hareketler, insanların zayıflıklarını gözardı ettiği için, bazen de genel refah ve performansa zarar vermekle eleştirilir. Bu çalışmanın bulgularından biri, tüm uzman koçların insanların zayıflıklarına hitap ettiğidir. Bu koçlar bunu yaparken, sıklıkla insanların zayıflıklar tarafından maskelenen güçlü yanlarını tanımasına yardımcı olur. Bazen bir zayıflık, gücün çok fazla dağılmasının nedeni olabilir. Örneğin, statükoya meydan okuyan bir kişi, bunu çok fazla ya da yararsız bir şekilde yapabilir. rnHangi zayıflıkların, gerçekten sizin tarafınızdan ele alınması gerekliliği önemli bir noktadır. Duygularınız yönetmek gibi temel ilişkisel yetkinlikler uzun vadeli etkinlik için oldukça önemlidir. Kızgın olduğunda insanlara çığlık atmak yerine, güçlü yanlarını kullanarak stabil bir yapıda bulunabilirsin. Ayrıca, zayıflıklarınız performansınızı aksattığında, güçlü yönlerinizden yararlanarak hedefe ulaşmanın yollarını arayın. Belki pazarlama sizin için doğal olarak gelmez, ancak işinizin bir parçası olarak biraz pazarlama yapmanız gerekebilir. Bunun gibi örnekleri çoğaltmak mümkün. O yüzden zayıflıklarınız üzerinde yapacağınız çalışmalar size hem başarının, hem de yüksek motivasyonun kapısını açacaktır.rn 

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum
test