Reklam
Reklam
Reklam
Kazım Kaplan

Kazım Kaplan


Kod adı 29

25 Ocak 2021 - 07:35

Cumhurbaşkanlığı kararnamesi ile işçi çıkarmalar yasaklandı. Peki işverenler arka kapı olarak neyi kullanıyor işçileri nasıl çıkartıyor? Arka kapıdan işçi çıkartmanın kod adı 29.

Gazetemizde geçen gün çıkan özel haberde de okuduğunuz üzere 29 kodu ile işçi çıkartılabilmekte. Yasalar ne diyor, Kod 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih. Adını okurken bile insanın tüyleri ürperiyorken, işverenler bu kodu kullanarak işçi çıkartıyor, hem de haklı haksız ayırımı yapmadan. Evet haklı olan işverenlere kimse bir şey diyemez. Ancak, Cumhurbaşkanlığı kararının arkasına saklanarak bu kodu haksız yere kullanıp işçi çıkartan işverenler bir kez daha düşünsün. Neden; çünkü yargı, savunması alınmadan 29 kodla işçi çıkartılmasına karşı duruyor. Mesela 29 kodun içerisinde ne var. İş arkadaşını taciz etmek, işverene, yakınlarına küfür etmek, hakaret etmek vb. gibi ağır ithamlar ile birlikte işçinin 2 gün arka arkaya işe gelmemesinde de kod 29 kullanılıyor.

Kısa Bilgi: SGK nın 19.06.2020 tarih 2020/21 sayılı genelgesi ile Kod-26-Disiplin Kurulu Kararı İle Fesih maddesi "Devamsızlık Nedeniyle Fesih" olarak değiştirildi ancak 07.10.2020 tarih 2020/41 sayılı genelge ile tekrar "Disiplin Kurulu Kararı İle Fesih" oldu ve devamsızlık nedeniyle fesihler yine Kod 29 un konusu oldu. Bu konuda işçiler de işverenler de düzenleme beklemekte.

Yargı savunma istiyor. Davalık olan kod 29 ile çıkışlarda işçi genelde kazanıyor, çünkü işveren işçiden savunmasını almıyor. İş yerinde çalışan iki kişinin imzası bulunan tutanak hazırlayıp bu tutanağa göre kıdemsiz ihbarsız ve işsizlik maaşı alamayacak şekilde işçinin iş akdini feshediyor. Soluğu mahkemede alan işçiye hakim soruyor, senin savunman alındı mı, işçi hayır derse vay işverenin haline. Çünkü İşçinin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışını ispatlamak işverenin sorumluluğunda ve bu durum için işçiden de savunma alınmak zorunda. İşten çıkış zamanı geldiğinde işçiye fark ettirmeden ya da zorla bir tutanak, bir savunma yazısı, çıkış için prosedür diye imzalattırılmaya çalışılıyor. İmzaladığınız evrakları okuyun öyle imzalayın. Ve evet mahkeme birkaç sene sürüyor ama sonunda kazanan işçi, tazminatı ve daha fazla tazminatı ödeyen işveren oluyor.

Kod adı 29 ile işçi çıkartmak ne demek; bu işçi ahlaksız demek. İşyerinde tacizde bulundu, hakaretler savurdu, küfürler etti, kavgalar başlattı ya da iki gün arka arkaya işe gelmedi. O zaman bu konunun bir de ceza muhakemesi olmalı. Ortada taciz vb. durum var ise konu iş mahkemelerini aşıp ceza mahkemelerine de düşmeli. İşte, haksız olarak kod 29 u kullanan işveren iftiracı konumuna düşer. Kod 29'u usulüne göre kullanın.

Tebrik ve teşekkür

TÜRMOB (Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliği) nden yapılan duyuruya göre, 15.02.2021 tarihinden itibaren Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) nezdinde yapılacak mükellef-meslek mensubu sözleşmeleri, TÜRMOB'da kayıtlı bulunan E-Birlik sözleşmeleri online olarak karşılaştırılacak. Haksız rekabette atılan bu büyük adım için TÜRMOB'u kutlar, başarılarının devamlarını dilerim.

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 1 Yorum
  • Halil ÜRÜN
    2 ay önce
    Bence devletin işten çıkarma yasağı yanlış. İşverenin başka şansı var mı ki? Zorla güzellik olmaz
    test