Reklam
Reklam
Reklam
Kazım Kaplan

Kazım Kaplan


Kod Adı 29 (2)

04 Mayıs 2021 - 03:45

25 Şubat 2021 tarihli yazımda, gazetemizde de haberi yapılan, işten çıkarma yasağında, işverenlerin arka kapı olarak kullandığı 29 kodu ile işçi çıkarmadan bahsetmiştik.
Neydi Kod 29. İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih. Adını okurken bile insanın ürperdiğini, bu kodun içerisinde iş arkadaşını taciz etmek, işverene, yakınlarına küfür etmek, hakaret etmek vb. gibi ağır ithamlar ile birlikte işçinin 2 gün arka arkaya işe gelmemesinde de kod 29 kullanılıyor diyerek işçilerin ve işverenlerin bu konuda düzenleme beklediğinden bahsetmiştik.
Sosyal Güvenlik Kurumu bu konuya el attı ve 2021/9 nolu genelgesi ile Kod 29 uygulamasını kaldırdı. Kod 29 yerine 41 nolu koddan sonra gelmek üzere;
"42- İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması
43- İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.
44- İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
45- İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.
46- İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
47- İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi
48- İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
49- İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
50- İşçinin kendi isteği veya savsaklaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması." kodları eklendi. Yani işveren artık her türlü şeyi içerisinde barındıran Kod-29’u kullanamayacak, bunun yerine yukarıda belirtmiş olduğumuz çıkış kodlarından uygun olanı kullanacak. Yıllardır işverenlerin ve işçilerin beklediği değişiklik sonunda oldu. Herkese hayırlı uğurlu olsun.

1 Mayıs

Muhasebe meslek hayatına yeni başladığım zamanlarda, 1 Mayıs günü, arkadaşla öğlen yemeği için buluştuk. Hoş sohbet muhabbet derken patronunu sordum, ne yapıyor dedim. 1 Mayıs kutlamalarına gitmiş, oradan da evine geçecekmiş. Arkadaşla yemeklerimizi bitirdik, arkadaş ofise çalışmaya gitti, çünkü o bir işçiydi, ben de ofisime çalışmaya gittim, çünkü ben de bir işçiydim. İşçinin ve emek verenlerin bayramı 1 Mayıs herkes için kutlu olsun.
 

FACEBOOK YORUMLAR

YORUMLAR

  • 0 Yorum
    test